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退職理由ランキングは嘘か真か!転職や面接に活かせる技も一緒に!

公開日: : おもしろ記事

現代の若者たちが仕事を退職する時の理由って?

ちょっとおもしろい話題を見つけたのでこの退職について話したいと思う。

まぁ現在の30代以上の方たちからすると、ちょっと衝撃的な所もあるだろうが、何が面白いって

 

ゆとり世代

 

このキーワードが大事になってくるからだ。

ゆとり世代でもストイックな子たちや頑張る子たちはもちろんいる。

しかし総合的に見てなにか意欲が弱まっているというのも事実。

 

上司が営業の時に新人に「菓子折り買っといて」

に対してスナック菓子を買ってきた子もいるという。

(恐ろしい・・・・)

 

さすがにそんな子はそうそういないだろうが、兎にも角にもゆとり世代。

そこで仕事をしたはいいものの退職理由って今の子達はどうしてやめるのだろう?

というところに焦点を当ててみたいと思う。

様々な退職理由ランキング。かなり面白い結果だけど嘘?本当?

ランキング

さぁこのグラフで皆さんはどう思っただろうか?

俺の感想としてはだが、

 

ちょっと言い回しを良く言い過ぎ?単純に言うけど考え甘すぎ。

 

これが感想である。

 

仕事をやめるきっかけを考えた時に俺の場合だが、

精神的な苦痛による退職(鬱だったりね?)。これは本当にしょうがないと思う。

言い訳だとかいう人もいるがなった人しか分からない苦しみがある。

 

また精神以外の病気で退職もあるし、妊娠やら寿退社などもあるだろう。

そして夢(自営業など自分の本当にやりたい事のために。)もある。

 

給料が高い所へ移動するとか、引っ越すことになってとか他にも理由があるが、

それらの理由が一つとしてないというのが何よりの驚きなのである。

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1位キャリアの成長が望めない。と2位拘束時間の長さ・・・だと??

ほんとうにこう思っている人もいるだろうが、本音は給料が上がらない。だったり、

ただただ不満があるという事をキャリアと言い換えているとしか思えない。

そして会社も利益がでてなんぼの世界。キャリアアップは逆に考えれば

 

会社が必要としている人を手放したくない。

もしくは会社にとって有益な人には給料を多く与える。

 

社長からすればこれが本音で、

キャリアアップできない=実力が足りない。

当たり前の話だ。

 

もちろん若者にもともと昇給させる気なんてさらさらない。みたいな会社もあるだろうが、

普通に考えて会社に有益な人を手放したいわけがない。

 

若手社会人にとってみれば長い下積み時代なんてものはナンセンスだと思っているのか。

それとも努力するのが面倒なのかわからないがどんどん給与もあがってステップアップできないと嫌なようだ。

(そんなんだれでもできたら皆大金持ちだ。)

 

拘束時間に関しては半分納得しよう。

仕事に情熱をもって真剣にやっている人もいる。夢を持っている人もいる。

でも私生活のために、遊ぶために、飯を食うために、しょうがなく仕事をしている人の方がむしろ多いと思う。

だから拘束時間という遊ぶ時間を減らす事に不満を持つ事は分からなくもないが・・・

 

それが理由で辞めるってちょっと違うでしょうよ!!!!

 

はい素直な感想。

なんか厳しい事を言うとそんな理由で転職してもどっちみちというか

転職先でも何も変わらないと思うけどなぁ。

いや変わらないだろう。

転職や面接に活かせる技。退職するなら絶対的に覚えておきたいたった一つの事。

さて。それでもまぁ退職して転職したい時、何より不安なのは

転職できるかどうか。または転職する時どう説明したらいいか。

ここだろう。だから逆に会社側になってその退職からの転職を考えてみよう。

多くを言っても仕方がないのだが、一つだけ言える事がある。

 

前の会社が原因で辞めたという理由を面接官に言うことはやめた方がいい!!!

 

意外とやりがちなのだが大きな間違いである。

もちろん本当に職場関係だとかパワハラだとか悪質環境が原因でやめる人もいるだろうが、

もし自分が原因だったり残業でないとか給与やら休日やらが原因なら

 

絶対にやめたほうがいい。むしろ自分が原因だということをしっかり言った方がいい。

 

普通なら

「それだと自分の価値を落として面接に受からないよ!!!」

と思うだろう。

 

でも違う。恋愛で考えてみよう。

前の彼氏や彼女の悪口ばかり言う人や、友達の陰口をいう人。

自分は間違っていなかった。相手が悪いんだ。自分のせいじゃないという人。

さぁあなたはこの人に魅力を感じますか?

 

NOだろう?自分が悪かったと次の恋愛でこうしたいあーしたい!直したい!

友達の事を褒めて謙虚でいる人のほうがめっちゃくちゃ魅力的だ。

 

仕事だってそう。面接官ってのはもう自分たちの数倍色んな人を見てきている。

会社のせいにして自分は間違っていないとばかりに演説をしても会社はこう思う。

 

『きっとこの子はうちの会社を辞める時も悪口をばらまくに違いない』

 

だから自分が前の会社で何が間違っていたのか。何を改善したいのか。

何を学んだのか。次はどうしていくべきか。

こうした失敗と改善を話したほうが100倍魅力的で効果的なのだ。

 

言い訳を言うのは簡単だ。そのほうが傷つかないし自分を苦しめない。

でも簡単ではない言葉を選択した時に相手には魅力的に見えるものである。

 

そして面接官だって人が完璧だとは思っていない。

弱いところもある。欲もある。失敗だってするさ。

それくらいわかって面接している。

求めているのはそこじゃない。

 

失敗をしない完璧に近い人を求めているのではない。

失敗をした時にどう対処するか、どう改善するか、どう立ち直るかという能力がいかに優れている人である。

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